ในเดือนสิงหาคม ซีเย่ได้ต้อนรับพนักงานใหม่เพื่อเริ่มต้นบทใหม่ในที่ทำงาน เพื่อให้ทุกคนสามารถปรับตัวเข้ากับครอบครัวใหญ่ของเราได้เร็วขึ้น เรียนรู้ทักษะการทำงาน และเข้าใจวัฒนธรรมองค์กร บริษัทจึงได้วางแผนการฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่เป็นอย่างดี การฝึกอบรมนี้ไม่ใช่แค่การถ่ายทอดความรู้ แต่ยังเป็นพิธีการเริ่มต้นความฝันและอนาคตอีกด้วย!
สถานีแรกของการฝึกอบรมคือการแนะนำตัวของพนักงานใหม่ บนเวทีที่ไร้ขอบเขตนี้ พนักงานใหม่ทุกคนต่างกล้าที่จะออกมาแนะนำตัวและแบ่งปันเรื่องราว ความฝัน และความคาดหวังในอนาคตด้วยถ้อยคำที่จริงใจที่สุด เสียงหัวเราะและเสียงปรบมือดังผสมผสานกัน เราได้เห็นการพบกันครั้งแรกของกันและกัน และได้ปลูกเมล็ดพันธุ์แห่งมิตรภาพ
คุณได ประธานกรรมการบริหารของบริษัทซีเย่ ได้สละเวลาเข้าร่วมกิจกรรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่นี้ ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นการให้กำลังใจแก่พนักงานใหม่ทุกคนเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงความคาดหวังอย่างสูงต่ออนาคตร่วมกันของเราด้วย ประธานกรรมการบริหารได้กล่าวต้อนรับพนักงานใหม่เป็นอันดับแรก พร้อมทั้งพูดถึงประวัติการพัฒนา เส้นทางอาชีพ และพันธกิจของบริษัทซีเย่ ไม่เพียงแต่แบ่งปันประวัติการพัฒนาและวิสัยทัศน์ในอนาคตของบริษัทซีเย่เท่านั้น แต่ยังแสดงความหวังอย่างสูงต่อพนักงานใหม่ทุกคน และสนับสนุนให้พวกเขาสำรวจและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ บนแพลตฟอร์มอันกว้างขวางของบริษัทซีเย่ด้วย
ซุน เล่อ ผู้อำนวยการฝ่ายสำนักงาน เริ่มต้นจากวัฒนธรรมองค์กร โครงสร้างองค์กร และขั้นตอนการทำงานในสำนักงาน แบ่งปันวิธีการสื่อสารและทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพภายในบริษัท และสอนทุกคนถึงวิธีการรักษาประสิทธิภาพและความสามัชช์ในงานประจำวัน เพื่อให้สมาชิกใหม่ทุกคนสามารถค้นพบความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและกลายเป็นส่วนสำคัญของทีมได้อย่างรวดเร็ว ส่วนเหลย เสี่ยวปิน ผู้จัดการฝ่ายการเงิน เริ่มต้นจากความรู้พื้นฐานด้านการเงิน แนะนำกระบวนการเบิกจ่าย การขอเบิกค่าใช้จ่าย และกระบวนการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องของบริษัท และช่วยให้ทุกคนสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับการจัดการทางการเงิน ยิ่งไปกว่านั้น เขายังได้นำประสบการณ์การพัฒนาอาชีพส่วนตัวมาแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับการวางแผนสถานที่ทำงาน แนะนำเพื่อนร่วมงานใหม่ถึงวิธีการก้าวหน้าในอาชีพการงาน และทำให้เกิดผลประโยชน์ร่วมกันทั้งในด้านคุณค่าส่วนบุคคลและการพัฒนาองค์กร
พนักงานใหม่ที่เข้าร่วมการฝึกอบรมกล่าวว่า การฝึกอบรมไม่เพียงแต่ทำให้พวกเขามีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับโครงสร้างภายในและวัฒนธรรมของบริษัทมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังทำให้การวางแผนอาชีพของพวกเขาชัดเจนขึ้นและเต็มไปด้วยความคาดหวังสำหรับงานในอนาคตอีกด้วย นอกจากนี้ Xiye จะปรับปรุงเนื้อหาและรูปแบบการฝึกอบรมตามผลการปฏิบัติงานและข้อเสนอแนะของพนักงานใหม่ในการฝึกอบรม เพื่อเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานใหม่ในทุกด้านและเร่งการเติบโตของพวกเขา
วันที่เผยแพร่: 22 สิงหาคม 2567